Urb-it – Fokus på kärnverksamhet genom Invoicery Business
Sweden
Norway
Challenge
Urb-it behövde hantera ett stort antal leverantörer (urbers) och säkerställa att alla fick sina utbetalningar i tid samtidigt som skatter och arbetsgivaravgifter betalades korrekt. Detta tog fokus från kärnverksamheten.
Samarbetet med Invoicery Business ger oss möjlighet att fokusera på vår kärnverksamhet. Det är tryggt, vi vet att alla urbers får sina pengar samt att skatt och arbetsgivaravgifter betalas in. — Per Thille, COO, urb-it
Solution
Frilans Finans erbjöd Urb-it sin Invoicery Business-tjänst som hanterade all löneadministration för deras urbers. Detta inkluderade säkerställande av korrekta utbetalningar samt hantering av skatter och arbetsgivaravgifter.
Results
Urb-it kunde fokusera helt på sin kärnverksamhet medan Frilans Finans säkerställde att alla urbers fick sina pengar i tid och att alla skatter och avgifter betalades korrekt. Detta skapade trygghet för både Urb-it och deras leverantörer.
More case studies from Frilans Finans
Frilans Finans
Sales Only - Flexibel arbetskraft inom försäljning
Den svenska arbetsmarknaden möter oförutsägbara ekonomiska utmaningar – och behovet av en flexibel och expertisdriven arbetskraft växer. Uppdragsbaserat arbete har blivit en allt starkare trend inom försäljningssektorn. Det har skett en attitydförändring under och efter pandemin, enligt Viktor Hernborg, affärsområdeschef på SalesOnly.
Frilans Finans
Bonnierförlagen - Effektiviserad löneadministration för förlagsverksamhet
Mediekoncernen Bonnier ger ut en lång rad böcker och tidskrifter, en verksamhet som bygger på många frilansuppdrag. Varje månad anlitas ett stort antal specialister som formgivare, skribenter, korrekturläsare, översättare, stylister och fotografer. Löneutbetalningen med tillhörande löneadministration var ett både tid- och resurskrävande arbete. Före samarbetet gjorde Bonniers ett 100-tal individuella utbetalningar per månad.
Frilans Finans
Digital Island - Snabb anpassning genom uppdragsbaserad arbetskraft
I takt med digitaliseringen behövde Digital Island byta strategi från fasta anställningar till en mer flexibel arbetskraftsmodell. Företaget behövde kunna anpassa sig snabbt till marknadens förändringar och fokusera på sin kärnverksamhet.
